今年以来，东阳市深入实施人才强市、创新强市首位战略，紧紧围绕“拓渠道、建平台、优服务”三个环节，持续强化服务保障，夯实人才招引基础。2022年共引进各类人才19567人，其中博士68人、硕士805人。

云招聘

一是千方百计拓渠道引才。一是开启云聘直播模式，企业人才直通云端。立足疫情实际，打造“云聘东阳”线上引才品牌，常态化、高频率开展“直播带岗”云招聘活动，实现人才招聘会的“线上线下”融合。举办百校千企十万岗“2+4+x”东阳生物医药产业专场云聘活动，累计吸引98.18万人次在线观看直播，1056名求职者与企业达成就业意向。二是梳理人才供需清单，按图索骥直通校园。以实地走访、网络交流、问卷调查等方式主动深入联系企业，摸排人才需求清单，精准对接高校人才供给清单，分行分类组织优质企业赴外开展全国高校巡回招聘活动。2022年共联系企业1921家次，梳理岗位6.4万余个，组织校园招聘会88场，服务人才2.5万余人次。三是推进市场化引才，助企直通高层次人才。为突破引才瓶颈，打通高层次人才引进渠道，深化与专业中介机构、猎头公司交流合作，借智用智，资源互补。成功举办2022年首届青年博士东阳行活动，近50名博士受邀“智汇东阳”，9名博士当场签约来东发展，20余名博士达成初步合作意向。

二是精准精细促对接育才。一是推进政校企合作开拓引育“前沿基地”。高度重视政府和高校在“政、校、企、生”这条引才链中至关重要的节点，精选合作高校，以共建大学生实习见习基地、设立引才联络站等方式深入推进政校企合作。目前已建有实习见习基地68家，引才联络站18家，人才智力项目合作高校46所。二是加强企业创新平台建设引育“高精尖缺”人才。以“产业发展、企业创新、高校合作、创业孵化”四方面入手，打造“高起点、高水平、高质量、高效率”的发展平台体系。建立东阳市重点人才培养体系，围绕生物医药、新材料等重点产业，“建站、引才、合作”三点发力推动博士后工作站建设。2022年组织推荐12名人才参加省人才工程选拔，3人入围面试；新增博士后科研工作站4家，新招收博士后科研人员11名。三是实施技术技能人才计划培育高技能人才。建立技能人才激励制度，鼓励大师名匠成长；通过技能大师工作室、浙江工匠、八婺金匠培养名师优徒；通过举办职业技能等级竞赛，选拔高技能人才。2022年入选浙江工匠5名、八婺金匠24名、八婺杰出金匠13名、八婺大金匠2名。全年组织茶艺师、商业摄影师、电子商务师、劳动关系协调员等14场17个工种竞赛，“以赛促培”培养高技能人才4483名。

三是用心用情优服务留才。一是迭代升级人才政策。加快推动“东阳市人才新政3.0版”落地，制定发布人才住房保障、高校毕业生来东就业创业、技能人才培养等12个配套实施细则，深入推进人才评价制度改革，强化就业安置、子女入学、社保参保等各项保障，切实解决人才在东创新创业后顾之忧，让各路人才在推动东阳建设发展中人尽其才、才尽其用。二是真金白银兑付奖补。自2018年以来，东阳市为来东就业创业人才“量身定制”并不断升级交通食宿补贴、引进补贴、生活津贴、购租房补助等全链条人才政策，截至目前，已经为1万余人兑付发放政策奖补1.18亿元。三是一码集成保障服务。围绕人才创新创业全周期“一件事”改革，全面推广“人才码”，集成优质服务场景，融合引进服务、政策服务、档案服务、生活服务、创业就业等20余类服务事项，实现基本公共服务“一指化”转型。目前已有5.5万名人才激活“人才码”。

编辑：杨慧萍
二审：董之震
终审：单昌瑜