4月3日，何桂仙提早15分钟来到公司，为7点半的早会做准备；8时15分，她正式开启一天的工作：产品核价、销售合同签审、客户邮件回复……无论手头的事情有多少，她总能忙而不乱。

在中华全国总工会举办的2023年全国五一巾帼奖表彰大会上，金华一人、一集体获表彰，浙江东政电机有限公司总经理助理何桂仙获“全国五一巾帼标兵”。

作为公司党支部副书记，她身上有一股闯劲。不是销售科班出身的她几乎做遍了公司所有工种，为了更好与客户打交道经常送货上门，工作之余参加技术培训和外语学习。凭借着她的这股劲，她带领的团队连续多年销售业绩翻番。

“做就要做到最好”，这是何桂仙对待做事的要求，这在她上任公司工会主席后，在工会工作上体现得淋漓尽致。她一心为公司、为职工着想，在谋划工作时考虑全局，创造了公司与职工协同发展的良好环境。每月为当月生日职工发放生日礼物；每年不定期组织职工文体活动不少于4次；每年超基数完成职工医疗互助保障工作，2018年联合党支部成立公司“关爱基金”，用于关心职工及家属身体健康，关爱职工子女健康成长、学业奖励，目前已发放16人次7.3万余元爱心补助款。

2016年，何桂仙不畏艰难推进工资集体协商工作，在企业与职工之间做足工作，第一次工资集体协商进行至今，确定最低工资标准、工资年增长幅度不低于3.5%（实际增长已近8%）；所有职工享受三甲以上医院的免费体检；增加员工“意外伤害险”；依法享受法定年休假等，为职工谋取了更多、更实在的福利。此后，她又主动找到公司领导，提出以“能级工资”稳定技术工人队伍，“以技提薪”促进职工增收、企业发展的协商思路，在我市率先开展技术工人围绕学历、技术职称、技能等级、创新发明成果、荣誉津贴等内容的能级工资集体协商，公司所有技术工人全部实现能级工资，享受能级工资增幅在5%到15%不等，让技术工人切实享受到个人能力和企业发展的双份红利。

2020年，疫情爆发，何桂仙带领22名职工首批复工。遇到生产一度跟不上销售，她撸起袖子就带领科室人员投入到生产一线，单独拉起了一条生产线。公司销售额从2019年的7000万元增长到2022年的1.4亿元。

2022年，她作为金华市党代表出席金华市党代会。回来后，她马上推出以“扛旗争先担使命、建功立业创辉煌”为主题的宣讲活动。她始终坚持为职工谋福利，为企业谋发展，让员工和公司一起成长，一起前行。

编辑：杨慧萍
二审：董之震
终审：史莹