近日，笔者从市人力社保局获悉，2022年我市共引进大学生14398人，其中硕士805人、博士68人，新增省级博士后科研工作站4家，新进站博士后研究人员11人。众多人才来东阳的背后是我市以“四推法”持续推动人才政策升级、创新人才招引、优化人才服务，以一流的政策、一流的平台、一流的服务聚才、引才、留才的结果。

推行人才服务一件事改革。将“智汇东阳”人才奖补系统作为我市人才码建设的一个重要应用场景嵌入其中，申请人可以在移动端实现申报、修改信息、再次申报等操作，努力推动人才政策“一指享受”、人才服务“一码通行”，实现人才奖补事项从“网上办”进阶到全流程“掌上办”，全年发放各类人才政策奖补津贴5623.05万元。

推出“就在东阳”引才活动。发挥东阳行系列活动优势，推动人才供应“输血”。举办“东阳籍优秀学子家乡行”“广厦学子东阳产业游”“横影学子东阳产业游”等系列活动，让学子全方位了解我市人工智能、电子电气、影视旅游等产业发展情况，加速人才链与产业链精准对接。

推广“智汇东阳”引才金名片。依托省市引才平台和匠心打造的“智汇东阳”引才品牌，“社招校招”两端发力，“线上线下”双向合力，分行分类相结合，市内市外共同推进，深入推进政校企合作，逐步扩容“校地朋友圈”，由点带面，画好引才“战略地图”。目前我市已有包括浙江大学、西安交通大学等在内的高校引才联络站14家，人才智力项目合作高校46所。

推动人才服务平台建设。加大博士后工作站建站力度，对预设站企业进行博士后工作站建站辅导、政策引导和跟踪服务，对设站企业持续加码扶持政策，提高博士后工作站设站、考核等各项奖励资助标准，推动博士后工作站高质量发展。截至2022年底，我市博士后工作站13家，其中国家级博士后工作站4家、省级博士后工作站9家，在站博士后23人，主要涉及生物制药、新材料、新能源、高端装备制造等领域。

编辑：严格格
二审：董之震
终审：史莹