日前，市总工会确定湖溪镇为能级工资集体协商全域试点乡镇。市总工会工资集体协商指导员陆锡潭说，接下来，能级工资集体协商将在湖溪镇建会企业中全面推进，建会规上企业100%开展，产改企业争创示范。

近年来，市总工会以技术工人能级工资集体协商为突破口，推动技术工人技能等级与薪资挂钩，探索“以技提薪”助力共同富裕。

2019年，我市首次在明堂红木家具有限公司开展能级工资集体协商，开料、木工、油漆、刮磨四大工种的初、中、高级工，按照“技高者多得、多劳多得”原则来分配工资。此后，浙江中信红木家具有限公司在四大工种外增加了“木雕”工种，并开展能级工资集体协商，进一步完善了红木行业各工种按技能等级设置工资标准的分配制度。

2021年，东政电机有限公司针对企业技术工人引进难、留下难、发挥作用难等，提出以能级工资稳定技术工人队伍，“以技提薪”促进职工增收、企业发展的协商思路。经多轮协商，该公司与技术工人签署《浙江东政电机“能级工资”专项集体合同》。截至目前，该公司技术工人已全部享受能级工资，实现能级工资增幅从5%到15%不等。该公司还专门成立领导小组，用“得分制”形式整理制定了一套“ABCD四级技工”能级评定办法。同时，建立能级评定动态化管理机制，原则上每年评定一次技术工人的能级。接下来，该公司还计划提质扩面抓培育，让更多职工享受能级工资待遇。

陆锡潭介绍，我市根据企业实际，以“1+Ｘ”（“1”是职工职级、技术等级工资，“X”是技术创新合理化建议类津补贴等职工福利待遇项目）的能级工资集体协商，积极探寻职企双方激励机制，助力员工收入分配改革，助推企业高质量发展。如花园生物高科股份有限公司建立了技能工资集体协商长效机制，明确按“班长、主操、副操、操作工、试用工”等不同职级（技能）对应岗位工资水平；横店集团联谊电机股份有限公司建立技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道，对工程技术类岗和生产操作类岗按不同职级（技能）设置，明确对应职级（技能）岗位工资水平，同时建立改善提案管理奖励制度，鼓励全体员工积极参与公司改善活动……“这样的动态能级工资集体协商，激发了职工学本领、重岗位、练技能的积极性。”陆锡潭说。

中共中央、国务院印发的《关于提高技术工人待遇的意见》指出，要完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。为此，我市聚焦聚力产业工人队伍建设改革中的热点难点，目前全市25家产改试点企业和25家新业态企业全部开展能级工资集体协商，10个行业（区域）工会覆盖的239家企业也已100%完成工资（能级工资）集体协商。

编辑：赵佳琴
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