近日，市人力社保局接到职工投诉，该职工表示其在某企业工作离职时工资未结清。该局监察执法人员通过核查其身份信息，发现该职工未满16周岁，属于童工，监察执法人员迅速前往该企业展开实地调查。

检查组通过翻看企业的营业执照、劳动合同、花名册、考勤记录等用工台账，发现该企业存在花名册在册人员与实际在厂人员不符，招用工时对员工身份信息核查不到位等问题。针对上述问题，执法人员当场要求用人单位立即自查并整改，并对违法使用童工的行为进行相应的处理。

随着我市的加速发展，用工需求量增加，有些企业为用工降低成本，冒险挑战“高压线”，违法使用童工。在此，市人力社保局提醒各用人单位，严格把好“用工关”，招工时必须仔细核查劳动者年龄、身份等信息，并妥善保管录用人员的录用登记等材料，依法建立用工管理台账。

下一步，我市将持续关注未成年人合法权益保护，强化联合执法，规范用人单位的用工行为，为保障劳动者合法权益营造良好就业环境。

编辑：许琳琳

二审：董之震
终审：单昌瑜