近日，考虑到农村老年居民较多，智能手机使用不熟练，一堂“帮办代办便民服务”培训课在虎鹿镇举行，培训对象是全镇青年干部。课堂上，大家边学边用手机实操，熟练掌握医保社保缴费、水电缴费等便民业务线上办理流程，以便在下村时当好百姓“帮代办专员”，让群众办事少跑腿。

这是虎鹿镇精耕细作培养年轻干部的一个缩影。自“东白学堂”这一年轻干部培养平台建立以来，虎鹿镇不断创新举措，完善年轻干部培养机制，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干的青年干部队伍。

丰富教学“育苗”。让学习成为一种习惯是新时代年轻干部应具备的素质。今年以来，虎鹿镇积极发挥年轻干部学习主动性，从“派单”变“点单”，结合年轻干部实际需求开展专项技能培训。“所谓技多不压身，如今的基层工作对年轻干部的‘听、说、读、写’能力要求更高了。对此，我们邀请不同领域的专家老师带来公文写作、演讲比赛等多类型课程，武装年轻干部头脑。”虎鹿镇组织委员曹展说，在课程开展中，会增加趣味教学，增加年轻干部的学习积极性。除了引进专家授课，虎鹿镇还组织年轻干部外出考察学习，开拓视野和思路。近期组织举行的“乡村振兴兰溪行”，就让参与的年轻干部受益良多。

实岗锻炼“壮苗”。 基层一线是年轻干部成长的“试金石”，虎鹿镇坚持实战化历练，结合中心工作，给年轻干部“压担子”，实施年轻干部基层一线锻炼机制。今年，全国文明城市创建工作正在如火如荼推进中，虎鹿镇成立创建专班，让年轻干部主动报名，推进工作开展。“该专班有六七名年轻干部主动报名承担重任，他们每周进村指导创建工作、检查问题整改等，并做好资料报送、整理，切实发挥宣传员、监督员、服务员的作用。”虎鹿镇党建办工作人员说。

比学赶超“炼苗”。每个季度，虎鹿镇都要组织一次“圆桌会”，参与的对象有镇领导干部和年轻干部。每个参与的年轻干部都要结合自身实际，做好工作汇报，接受领导和同事的点评。“这为我们营造了‘比学赶超’的氛围，一方面让大家‘红脸出汗’，发现自己的不足之处；另一方面也督促大家及时做好整改，争取工作有新突破。”虎鹿镇年轻干部沈萱萱说。

编辑：严格格
二审：董之震
终审：单昌瑜