这几年，越城区持续营造青年高层次人才蓄水池，从产业平台建设、营商环境优化、就业创业政策优化等方面持续发力，吸引青年博士筑梦越城。 去年越城区引进40岁以下的青年博士共124名，数量排全市第一。

为招引人才用人单位够“卷”

活动现场，共有40多家代表企业，涉及生物医药、集成电路等龙头企业以及绍兴各大研究院，提供岗位98个，青年博士人才需求量达到258名。

各大企业开出的年薪基本在30万元至50万元。对于一些稀缺人才，现场有企业开出百万年薪。比如浙江康思特动力机械有限公司的电子控制研究领域，最高年薪百万元。

除了薪酬待遇，各大企业在晋升渠道和软性环境建设方面也有点“卷”。 各大研究院和高校的青年博士需求占据大头。浙江大学绍兴研究院在洽谈环节的半小时内，收到简历20多份。该研究院去年正式投入使用，当年引进青年博士17名。今年打算招聘50名博士，目前还有20多名缺口。

“在浙大绍兴研究院，青年博士一方面可以跟着浙大的教授做一些相对前瞻性的课题研究，另一方面也能通过我们与企业合作的分中心，帮助企业解决一些技术难题，加快成果转化。”该研究院招聘部长宋小航介绍，进入研究院之后，青年博士可以选择读两年博士后，出站后可直接认定高级职称。另外，每个入职的博士都会拥有一张浙江大学的校园卡，可以享用浙大食堂，随时感受校园生活。

上海大学绍兴研究院则配备了专业健身房和优质食堂增强软实力，拓邦新能源开启了职务与职称双晋升通道。

来自东北大学的青年博士汤春仁说，青年人才选择进入一家企业，越来越注重考量薪酬待遇、晋升渠道、生活环境等综合因素，越城区各大企业在这方面营造的氛围感对他们来说有一定的吸引力。

产业升级提供成长沃土

“卷”起来的背后，是越城区各大产业的迭代升级， 特别是近几年集成电路、生物医药、高端装备三大主导产业的蓬勃发展，扩大了企业对于青年博士人才的需求。

越城区人力资源服务中心副主任董野说，今年一季度，全区新招引10亿元以上项目10个，总投资813亿元。

绍兴中芯集成电路制造股份有限公司今年5月份刚上市，成为集成电路“万亩千亿”平台首家自主培育的上市企业。该公司人力资源总监赵小云说，上市之后，企业需要在行业内保持技术领先的地位，对青年博士的需求进一步增大。这两年，企业引进青年博士人数从个位数向十位数增长。

青年博士宋颖斌是诸暨人，明年一月份毕业，在他的印象里，越城区传统企业偏多，这次了解到研究院和高新企业也很多，给了青年博士更多施展的空间。各家单位待遇和人才政策都不错，参加这次活动更加坚定了他要来越城就业的决心。

20多年来，越城的青年人才招引工作从无到有，从小到大。目前已经建设16家高校引才联络站，拥有全市数量领先的博士后工作站、博士创新工作站。 全区已集聚市级以上领军人才超500名，年均新增青年人才超3万人，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。

进一步提升城市软环境

这几年， 越城区深化人才管理体制机制改革， 积极探索青年科学家“免评审”、公司法人举荐制、中级职称评审试点等改革举措取得一定成效，不过随着新兴产业竞争加剧，相应青年博士人才竞争也在加剧。

相较于普通大学生，青年博士的招引周期更长，各方面工作需要做得更细致。浙江大学绍兴研究院相关负责人说，青年博士更加注重平台学习成长能力，比如是否有机会接触到行业大咖，是否配备优秀负责的导师等，各大企业还需在这方面进一步下功夫。

人才政策方面，绍兴也在优化升级。 记者了解到，今年越城区的房票补贴从35万元提高到50万元。安家补贴4万元/年，连续补贴3年，租赁补贴0.6万元/年，连续补贴3年。另外，在创业方面，提供租金补贴、创投资助、贷款贴息、政策性担保等一揽子扶持政策。