8月12日

绍兴日报第2版刊登了题为

《小微企业职工有了“娘家”》的文章

一起来看看吧！

　　嵊州市丰达电声有限公司位于嵊州市甘霖镇黄箭坂村，其职工加入了黄箭坂村富乐联合工会。前不久，该公司贵州籍职工卢加胜想接在老家的儿子来嵊州读书，但遇到了不少困难。黄箭坂村富乐联合工会联络员在走访中得知情况后，迅速与当地学校取得联系，最终在多方沟通下，学校简化入学手续，开辟绿色通道，为卢加胜等外来务工人员子女提供就学便利。

　　嵊州市共有小微企业1.8万多家，这些企业单体规模小，单个企业的职工人数有限，无法单独组建基层工会组织。为此，嵊州市总工会打造黄箭坂式“工情日记”工作机制，使得未建工会的小微企业职工找到了“娘家人”，并不断迭代升级“小三级”工会劳动关系预警机制。

　　目前，黄箭坂村富乐联合工会已吸收60多家电声小微民营企业职工，其中规上企业2家，共计职工430多人。工会坚持把党建工作与工会工作有机融合，以组织阵地共建、教育活动普惠服务共融为主要内容，出现工情随时吹哨，责任干部及时报到，工会主席实时协调，形成各方参与、多元共治综合工作格局。

　　为做到早预警、早发现、早报告，黄箭坂村富乐联合工会每年轮流组织电声产业聚集区块的60多家企业参加劳动关系协调和法律监督员培训，目前已配备劳动关系协调员15名、工会法律监督员18名、结对律师3名、心理健康咨询师2名，多方合力开展助企惠民、引导职工依法维权工作。同时还每年邀请公益律师开展“尊法守法·携手筑梦”法律公益活动，惠及周边乡镇、企业及职工3000余人次，为镇、村、企“小三级”工会构建和谐劳动关系提供了重要保障。

　　嵊州市总工会还依托当地融媒体，形成工情感知、派单、处置、反馈、考评一张网，当好第一报告人，筑牢争议初发防线。黄箭坂村富乐联合工会将会员分成2个大网格和4个小网格，针对反映上来的工情，由镇、村、企三级工会组织协同处置，并同人力社保局、工商联、企业家协会等单位共享信息、整合资源，形成合力。  

原标题：《小微企业职工有了“娘家” 嵊州打造黄箭坂式“工情日记”工作机制》

来源：绍兴日报