唐必潇是天信仪表集团有限公司的一名精益工程师，他告诉记者，在天信的十几年里，经过技能培训和考核的历练，他从普通员工一路晋升，自身得到了很好的发展。

天信仪表集团有限公司精益工程师 唐必潇 我原先从一线的操作工现在晋升到精密工程师岗位，像我的技能就是一步一步的提升，现在是车工高级技师，然后相应的薪资相较以前也提升了50%以上，我希望在我的岗位上能继续发光发热，带领我的团队，还有我们的同事跟技能这一块去做一个进一步的提升。

据介绍，技能人才在天信的人才结构中占据着很大的比例，在产品的质量保证、快速交付、以及技术难题攻克方面发挥着很大的作用，公司通过“以技提薪”的方式，鼓励技能人才不断提升技能、突破成长的“天花板”，对于取得证书的技能人才，给予调整相应的技能等级工资，让技高者多得，提升职业的荣誉感和获得感。天信公司现有苍南工匠1名，玉苍英才2名，瓯越工匠2名，浙江青年工匠3名，浙江工匠1名。

天信仪表集团有限公司人力资源部经理 徐娟华 目前我们开展的方式是有技能等级的一个自主评定，我们公司也是苍南县的首批的试点企业，目前我们也开展了6期的自主评定，有60%的技能人才获得了技能等级。那么高级工以上有85个人，取证以后同样也享受到了相应的政府补贴，包括有三名技师也选购了享受到了购房补贴。

据介绍，我县通过开展增技增收改革试点，实现企业员工技能与薪酬挂钩，探索构建企业技能生态系统，扎实推进“塑造技能温州新生态”行动落实，大力促进技术工人增技增收。