“谢谢组织对我的鼓励和关心，今后我将加倍努力，用实际行动回馈组织对我的爱护。”近日，佐村镇纪委工作人员对一名镇干部开展暖心回访。此前，因工作履职不到位，该名干部曾受到组织诫勉处理，一度情绪低落，对未来感到迷茫。

佐村镇纪委回访组了解情况后，通过电话访谈、实地走访、座谈会等形式帮助其消除心理障碍，抓住个人“闪光点”助其重拾信心。很快，该名干部放下包袱，鼓足干劲全身心投入工作中，不仅带头深入群众解决实际问题，而且成功化解1起沉积多年的信访矛盾，“不怕苦、不畏难”的工作精神受到大家的称赞。

这是佐村镇纪委做实做细跟踪回访、激励干部担当有为的一个缩影。今年以来，该镇纪委认真贯彻惩戒与教育齐抓、严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，切实加强对受处分人员的日常监督管理，及时向其传达组织的关心，帮助其排忧解难，激发其重树干事热情。

为防止回访教育表面化，佐村镇纪委坚持为每一名干部量身订制个性化回访方案。依托干部廉政档案，形成“一人一策”。针对轻处分、重处分、关联案件中受处分人员，分别实行“暖心访”“重点访”“警示访”，采取集中座谈、登门访谈、远程视频回访、送“廉洁”家书等多种形式，因人施策、精准施治，找准影响其思想状态的根源问题“对症下药”。

此外，为保证回访教育实效，佐村镇建立了回访教育的全周期精细化管理。佐村镇纪委书记卢振兴介绍，全周期精细化管理由镇纪委牵头，联合组织线、各镇村党委支部开展分级分层回访——由分管领导带队，通过开展调研督导、信息跟踪记录、评选跟踪回访优秀案例等方式，在全镇营造“暖心回访激励有为”的浓厚氛围，使监督执纪既有“力度”又有“温度”，真正推动实现教育人、转化人、激励人同步发力。

编辑：刘海杰
二审：董之震
终审：史莹