日前，浙江联宜电机有限公司博士后工作站满增明、戴开宇、刘天存及王陈向4名在站博士后分获中国博士后科学基金第73、74批面上资助。 

这是我市高度重视博士后工作站建设，着力加大博士后人才引进工作力度的结果。4位博士所在的浙江联宜电机有限公司博士后工作站，主要从事新能源、机械工程的自主创新研究。工作站目前拥有合作院士2人、国家及省领军人才各1名、博士后32人、博士4人、硕士23人、高级工程师18人。2023年度共开发项目32项，通过省级新产品鉴定6项，在站博士后年度发表论文18篇，新申请的“激光熔覆制备高耐磨”、“电动轮椅安全行使监控系统”等发明专利，在推动企业创新和科技进步方面发挥了重要作用。

作为搭建在科研型人才与市场化企业间人才流通的重要平台，博士后工作站一直是我市吸纳和培育青年创新创业人才的重要阵地。近年来，我市紧紧围绕科创高地建设部署要求，大力推进博士后制度优化和政策集成供给，充分发动、积极扶持符合条件的企事业单位设站引才，对国家级博士后科研工作站和省级博士后工作站，分别给予100万元和50万元的建站资助。

“最近这几年，我们在东阳规上企业中大面积摸排符合基本条件的未设站企业，以单位需求为导向，积极上门走访宣讲，陆续组织了博士后相关政策讲解会、工作站管理人员培训会等，点对点专人服务指导设站，并对已设站单位的博士后招收情况及科研进展建立了定期随访机制，对单位及人才提出的问题都予以一一跟踪帮扶。”市人社局工作人员介绍说，除了做好对企服务外，我市还进一步完善保障服务体系，提供人才公寓、子女就学、项目申报等服务，着力解决博士后人才住房、医疗、出行等现实问题，真正实现让广大博士后人才在东阳干得好、留得住、出成果。

据统计，我市目前共有博士后工作站13家，其中国家级博士后工作站5家、省级博士后工作站8家，涵盖了生命健康、电子信息、新型制造业等多个优势主导产业。2023年新招收博士后研究人员35人，较2022年增长218.2%，共有37名博士后完成开题，开题数同比增长184.6%，全年兑现企业博士后工作站建站及博士项目开题奖励1320万元，载体建设奖励数同比增长158.8 %，博士后工作站招收设站比达2.69，远超省博士后工作站招收设占比0.5的考核要求。

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