近日，经浙江省人力社保厅确认，横店集团东磁股份有限公司员工杜玉林成功入选为特级技师，将比照正高级职称人员享受相应薪酬待遇。据介绍，这是东阳市首位“特级技师”。

特级技师是面向高技能人才设置的高级技术职务，是企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。2021年9月，人力资源和社会保障部首次开展特级技师评聘试点工作。

登高望远 工作途中自学成才

1995年，杜玉林从金华农业机械化学校毕业后，就带着初级电工的证书，前往磐安县淀粉造纸厂从事电工工作。起初因缺乏工作经验，他很多时候都是在给师傅“打下手”。但杜玉林将此视为不可多得的学习过程，“当时很羡慕一位高级技工师傅，他所掌握的技术以及维修电器的手艺活，令我大开眼界。有些电器他只要十分钟就能修好，我们可能半小时都未必能修好。很多我们看不懂的图纸，他却一下子就能看懂。”

正是这段工作经历让杜玉林初窥门径，也让他看到了初高级电工的差距，从而更坚定了提升技能的决心。接下来的5年，他潜心投入工作当中，闲暇时学习专业知识，独立思考。当成为高级工后再投入到工作当中时，杜玉林就更直观感觉到工作视野的差别，接触到的技术层面也不一样了，“就好像脑海里的知识会无意间引导我站到新的角度，更全面地审视工作，进而提出更多的见解。”

就是这显微阐幽的感受，让杜玉林更加注重学习和提升，并在工作过程中不断调整自己的职业规划。高级电工需持证4年后才可以考技师证，于是在接下来的4年里，杜玉林以此为目标，在工作中不断学习新技能，遇到不懂的地方就自己钻研，经常为此而废寝忘食，最终一举通过了技师证考试。

居安思危 扎根一线与时俱进

考出技师证时，杜玉林已在横店东磁下属工厂任职。此时已过了千禧年，厂区里很多设备都走向了数字化、智能化，从按钮、继电器控制到触摸屏、PLC控制，乃至全自动化编程，这也意味着很多之前已掌握的技术都面临淘汰。“在20年前，电工当得越久，阅历就越丰富，地位也就越高。现在很可能是一个工作了几十年的老电工，还不如一个掌握新技术的大学生。”杜玉林当时就注意到了这一现状。

刚到东磁，杜玉林就接手了一批德国进口设备。这批设备的使用说明书全部是英文，杜玉林就自发学习英语，看懂了说明书，然后在实践中不断摸索，找到电路共同的画法。此外，他还在一线观察，了解设备的产能，如果没有达到预期，就反复比对，直到找到最适宜的国产配件，为公司节约了成本。

2008年，杜玉林开始从事设备自动化技改工作。但他饮水思源，一心想从事技能培训工作，“毕竟我能有如今的成就，离不开公司对高技能人才的高度重视和大力培养。如果我能让更多的人掌握技术，那么公司就能变得更好。”

同为“浙江工匠”的东磁高级技师马跃华和杜玉林有着共同的想法。“其实，我很早就注意到他的才华了。”现为东磁技能培训负责人的马跃华打趣道。2008年马跃华就成了东磁培训部门的兼职讲师，在他的倾情引荐下，杜玉林在2012年也如愿成为培训部门的兼职讲师，先后为东磁培养了维修电工1000人，并于2023年7月来到培训部门，担任技能培训主管。

不忘初心 学会总结才是秘诀

来到新的岗位后，杜玉林还会经常到工厂参加设备技改和设备维修。“以前还是工人时，我主要服务于当年工厂里的设备。到了现在的岗位后，我常会接触到以前从未见到过的设备，还要负责整个公司的技工培养，需要掌握更全面的技术技能。”因此，他主动拓宽了学习范围，接触到的设备也就更多，“在这个过程中会遇到一些我没有掌握的先进技术，我都会想尽办法，查漏补缺。”

在杜玉林看来，脚踏实地不断学习是提升技能的根本，但学会总结才是提升技术的要诀。“这种情况为什么会发生？怎么样发生？这些都是要求解的问题，而且要转化为经验进行推广。尤其是在迭代非常快的智能行业，要学会举一反三，不能一个电路会看，换一个电路就一窍不通了，这里边很多内容都是相通的。”而在其他领域，杜玉林也不忘学习，就在去年，他从浙江理工大学本科毕业，顺利提升了学历。

如果说，以前杜玉林是工人，那么现在的他就是一位“摆渡人”，立志将手头技术传授给更多的人。

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