3月6日早上6点半，许卫刚从六石街道的家里出发，驱车半个小时，赶到浙江东政电机有限公司，在食堂吃过热乎的早餐，随即开始投入一天的工作。今年已是许卫刚在东政电机工作的第21个年头。如今，他早已把公司当做第二个家。

“一日三餐免费，工资稳定增长，福利待遇优厚，同事相处融洽，而且能照顾家庭，还能在工作中不断学习成长，实现自我价值。在这里上班有满满的归属感、幸福感、获得感，所以就一年一年干下去了。”许卫刚大学毕业时，曾在大城市工作过。面对高昂的房价，以及较高的生活成本、较长的通勤时间等压力，他决定回东工作。2004年，他入职东政电机，后在公司支持下继续深造，提升技术水平，一步步成长为研发部主任。

在公司董事长陈政带领下，研发部每年要开发十多个新品，并根据市场需求，不断创新技术，开发国内领先产品，深耕电机行业细分领域。

据东政电机工会主席何桂仙介绍，公司一直践行“客户满意、员工幸福”的理念。多年来，不断探索创新招人、留人、育人机制，从2016年开始推出工资集体协商制度，经过几次协商，员工的薪酬激励机制、各项福利享受机制越来越完善。目前已有10多名本地、外地员工享受了购房公积金贷款福利；设立年休假、婚丧假，还有男职工的“陪产假”；定期安排员工参加三甲以上医院的统一体检；组织全体员工旅游，十年工龄员工出省游。今年农历正月初九，东政电机正式开工，95%员工到岗并领到了开工红包。

东政电机组织十周年工龄员工到三亚旅游

得益于系列温情、实在的留人举措，东政电机多年来员工队伍稳定，目前工龄十年以上员工超过35%。拥有各类专业技术人员，其中本科学历19人、专科学历27人。在全员努力下，公司荣获2023年度“工业企业亩均英雄奖”“工业纳税百强”等多项荣誉，今年公司一季度产值有望同比增长10%。

编辑：严格格
二审：董之震
终审：史莹