今年以来，南马镇紧紧围绕全镇基层党建工作发展需求，以党建引领为统揽，坚持向中心聚焦，为大局聚力，以“抓党建、促振兴”工作主线为抓手，出台实施“1+4”硬核举措，进一步健全村级组织体系，全面激发农村内生动力，把基层党组织建设成为推动乡村振兴的坚强战斗堡垒。

推动基层党建工作，人才队伍建设是基础。为有效破解村干部“青黄不接”的困局，南马镇聚焦村级后备力量“选育管用”，围绕储备、管理、培育、使用、激励方面形成闭环管理，着力建设一支政治过硬、敢于担当、勇于奉献的村级后备力量队伍，确保村级后备力量“量足质优”，为乡村振兴蓄好“源头活水”。

“为确保村级后备力量选拔工作系统、严谨、有效，我们通过入户走访、电话询问、召开村民代表会等方式，全方位摸排村级后备力量，确保把有事业心和责任感、热心村级事务、对基层群众感情深、作风正、品行好的农村致富能手、经商达人给找出来。目前我们已经储备了3名后备力量。”说起村里的干部选拔培育，前宅村党支部书记吴兴华说道。

村级后备力量确定后，南马镇依托乡镇党校，常态化开展集中轮训、实地观摩等多元教学，实施“一对一精准帮扶”“一联三导师帮带”等小班化教学制度和“一月一对象一月一主题”大班化教学计划，“精准滴灌”提升干部履职能力，推动村级后备力量快速成长。同时，发挥“助”的作用，以四级责任体系为抓手，明确村书记作为乡村振兴“第一责任人”，发挥好“领头羊”角色，落实落细“四大行动”工作任务，协助社会治理、做好安全生产、带好产业发展、推动乡村振兴、实现村庄全面发展。

通过拓宽视野“精选”，充盈源头人才库，目前，南马镇60余名政治过硬的农村致富能手、经商达人等被纳入村两委后备人选，村两委干部中致富能手占比达到60％以上。

人才队伍建设是基层党建工作的基础，体制机制建设则是人才队伍建设长远发展的保障。对此，南马镇制定实施《南马镇党建工作规范》，将所有班子成员全部下派村企，分片分区直接联系30个行政村、74家企业，指导村企建强党建，以“关键少数”示范引领，带动“绝大多数”攻坚克难。“镇里基层党建工作会议结束后，我们村召开了村民代表会议，依据《南马镇党建工作规范》探讨修改村规民约，建立‘红黑榜’评议机制，把规矩立在前面，切实调动起各方力量协同共治的主动性和创造性。”联合村党支部书记、村委会主任张永进说。

平台抓手是连接政策与实践、干部与群众的重要桥梁，是实现抓党建促乡村振兴战略目标的重要手段和关键支撑。南马镇通过定期组织全体班子成员、行政村书记召开例会，让镇党委决策部署直达一线，在成效点评与经验交流中，帮助干部克服本领恐慌、提升履职能力。同时，聚焦年度重点工作，创新实施基层治理能力提升、安全生产水平提质、经济高质量发展提效、乡村振兴赋能提标“四大行动”，科学划分赛道、细化考评奖罚，全镇掀起了党员干部拼争抢创的干事热潮。

接下来，南马镇将进一步强党建、凝共识、聚合力，充分挖掘和发挥党员先锋模范作用，激活基层党建的“神经末梢”，筑牢基层党建“硬根基”，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动南马高质量发展的强大动力。

编辑：厉欢欢
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